Bist du eine Scannerpersönlichkeit?
Was eine Scannerpersönlichkeit genau ist, was es mit diesen vielbegabten Multitalenten auf sich hat, welchen Herausforderungen sie begegnen können und welche Vorteile sie haben, dazu erhältst du in diesem Text einen Überblick.
Scannerpersönlichkeit - Was ist das genau?
Scannerpersönlichkeiten - diese vielbegabten Multitalente gibt es seit langer Zeit. Personen wie Leonardo da Vinci, Hildegard von Bingen, Anna Maria van Schurmann oder Goethe sind dabei nur wenige Vertreter:innen aus einer Liste unzähliger vielbegabter Vorbilder, zu denen auch moderne Persönlichkeiten wie Barbara Streisand gehören. Bei Scannerpersönlichkeiten handelt es sich um Multitalente, die über breit gestreute Interessen verfügen und viele unterschiedliche Hobbys haben. Goethe zum Beispiel hatte nicht nur Talent für die Literatur, sondern verfolgte als Jurist und Naturforscher auch viele andere Interessen. Er ist dabei nicht der einzige Scanner, der seine vielschichtigen Talente auslebte.
Dabei sind Scanner oft fast chronisch neugierig und versuchen sich immer wieder an neuen Feldern und Disziplinen. Ihre Vielbegabung erleichtert ihnen dabei das Erlernen neuer Jobs und Fähigkeiten und macht sie zu potenziellen Allroundern in Beruf und Alltag.
Test - Bist Du eine Scannerpersönlichkeit?
Bist du ein Scanner? Solltest du noch unsicher sein, findest du hier ein Video von Barbara Sher. Sie hat einige Bücher über vielbegabte Multitalente geschrieben und betreibt auch einen Kanal auf YouTube. Barbara Sher spricht in diesem Video über einige Eigenschaften von vielbegabten Scannern und über ihre persönlichen Erfahrungen mit Scannerpersönlichkeiten (auf Englisch):
Verderben zu viele Talente den Beruf?
Viele Scannerpersönlichkeiten kennen dieses Problem: Es gibt so viele interessante Berufe und Jobs auf der Welt, für welchen soll ich mich nur entscheiden? Kann ich mich überhaupt entscheiden, ohne meine vielfältigen Interessen und damit auch mein Potenzial zu ignorieren?
Wie Barbara Sher in ihrem Video anmerkt, halten viele Scannerpersönlichkeiten ihre Vielbegabung für ein Problem. Ihre chronische Neugier und ihr Multitalent erschwert es ihnen, sich länger mit einer bestimmten Sache zu beschäftigen.
Scanner lieben es, Neues zu lernen.
Sie wittern buchstäblich hinter jeden Ecke die Gelegenheit, ein neues Talent in sich zu entdecken.
Viele vielbegabte Multitalente stehen immer wieder vor Schwierigkeiten auf dem Arbeitsmarkt. Während es zu Zeiten von Goethe und DaVinci etwas wie ein Berufsbild eines “Universalgelehrten” gab, brauchen wir heute für jede berufliche Bewerbung eine Einordung in ein konkretes Berufsbild. Scannerpersönlichkeiten glauben daher oft, sich spezialisieren zu müssen. Nur fällt vielbegabten Multitalenten diese Entscheidung schwer - denn welcher ihrer unzähligen Interessen sollen sie nachgehen? Zudem wird ihnen oft eingeredet, dass es schlecht sei, Talente nicht bis zum Maximum auszureizen. Somit versuchen viele Scannerpersönlichkeiten, ihre vielfältigen Talente zu unterdrücken und ihre eigene Neugier “auszuschalten”.
Schade - dabei braucht die Welt doch auch neugierige Generalist:innen.
Sind Multitalente unprofessionell?
Nein. Vielbegabte Scanner müssen nicht zwangsläufig eine Entscheidung treffen und ihre Talente fallenlassen. Der erste Schritt zur persönlichen Entfaltung in Job und Beruf ist ein klares Bewusstsein für die eigenen Stärken: Was liegt mir, wo liegen meine Interessen und Talente? Worin bin ich gut? Wo liegen meine Interessen und Talente? Was fällt mir leicht?
Du weißt, worin du gut bist? Sehr gut! Glücklicherweise ist der deutschsprachige Arbeitsmarkt Multitalenten gegenüber bereits etwas freundlicher eingestellt als noch vor einigen Jahren. Während früher ein möglichst geradliniger Lebenslauf als ideal galt, sind vielfältige Talente und Erfahrung in mehreren Berufen heute angesehener. Hierbei kann es jedoch auch starke Unterschiede geben, je nachdem, in welcher Region du lebst. Deshalb ist es oft entscheidend, sich mit der Situation vor Ort zu beschäftigen: Was wird hier als wertvoll erachtet? Wie kannst du deine Stärken am besten kommunizieren?
Als Scannerpersönlichkeit bzw. Generalist:in zählt wahrscheinlich zu deinen Stärken, dich in viele Bereiche schnell eindenken und wertvolle Querverbindungen herstellen zu können.
Viele Talente im Beruf leben
Wie leben Scanner ihre Vielbegabung im Beruf? Besonders gut geeignet sind flexible Branchen mit zeitlich begrenzter Projektarbeit. Dieses Konzept ist mittlerweile in der Arbeitswelt weit verbreitet und bietet Multitalenten mit vielfältigen Interessen die Möglichkeit, sich nacheinander mit unterschiedlichen Themen zu befassen. Auch Arbeit in Teilzeit kann eine gute Option für Scannerpersönlichkeiten darstellen, um sich in der verbleibenden freien Zeit mit anderen Themen und Tätigkeiten auseinanderzusetzen.
Für viele Scanner bietet zudem die Freiberuflichkeit oder Selbstständigkeit eine interessante Option. In diesem Fall kannst du frei entscheiden, wofür und wie du deine vielfältigen Stärken und Interessen einsetzen möchtest. Für Scannerpersönlichkeiten könnten deshalb Schulungen zum Start in eine Selbstständigkeit interessant sein. Wer sich nicht als Einzelunternehmer:in oder Freiberufler:in sieht, kann sich auch mit anderen Personen zusammenschließen, die ebenfalls selbstständig werden wollen. Hast du bereits überlegt, ob eine (nebenberufliche) Selbstständigkeit zu dir passen könnte?
Als Scannerpersönlichkeit zum Erfolg
Scannerpersönlichkeiten sind stets neugierig. Ihre vielfältigen Interessen ermöglichen ihnen besondere Blickwinkel und innovative Lösungsansätze. Daher gilt: Sich selbst als Scannerpersönlichkeit zu akzeptieren, ist ein Schlüssel zum Erfolg. Selbst auch Da Vinci und Goethe benötigten Zeit, bis sie ihre vielfältigen Interessen verwirklichen konnten. Was Scanner deshalb unterstützt, ist Selbstbewusstsein und Selbstorganisation. Worauf möchtest Du aktuell Deine Priorität legen?
Emilie Wapnick identifiziert sich auch als Scannerpersönlichkeit und hat noch einen weiteren Begriff eingeführt: Multipotentialite. In einem TED-Talk spricht sie davon, warum manche von uns nicht “one true calling” haben - und welche Stärken wir besonders nutzen können (auf Englisch):
Emilie nennt 3 Superpowers von Scannerpersönlichkeiten, Generalist:innen, Multipotentialites, Renaissance-Personen, Polymaths:
Ideensynthese (idea synthesis)
schnelles Learning (rapid learning)
Anpassungsfähigkeit (adaptability)
Mit den vielen Einblicken, die Scannerpersönlichkeiten in unterschiedlichste Welten bekommen, liegt eine besondere Stärke in ihrer Innovationskraft: Sie können dort sehr gefragt sein, wo innovative Lösungen für komplexe Probleme gebraucht werden. Da sie sich schnell in Neues einarbeiten können, spart man mit Scannerpersönlichkeiten wertvolle Ressourcen, da keine langen Einarbeitungszeiten benötigt werden. Ihre Anpassungsfähigkeit macht sie schließlich zu in vielen verschiedenen Rollen einsetzbaren Teammitgliedern.
Siehst du dich als Scannerpersönlichkeit, bleibt deshalb nur noch die Frage:
Wie möchtest du deine Superpower einsetzen?
Du brauchst Dich nicht unbedingt für eines Deiner vielen Lieblingsthemen entscheiden. Wirf dagegen eher einen Blick auf die “intersections”, auf die möglichen Kreuzungen Deiner Themen. Wo könnten wertvolle Verbindungen entstehen?
Falls du dir dabei Unterstützung von mir wünschst, erhältst du hier weitere Informationen zu einem professionellen Stärken-Update.
It's not too late,
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